Проучванията показват, че мозъкът ни отразява това, което другите чувстват и правят. Може да не сме наясно със сигналите, прочетени от мозъка, но тялото реагира.  Следователно ние се усмихваме в отговор на усмивка, обяснява . И ако се усмихваме нескромно, най-вероятно ще се почувстваме неудобно.

Затова в екипната работа, както и във всяка комуникация, е искреността.

Когато някой близо до нас потиска чувствата ни, ние не можем да ги разпознаем и да определим, че човек, например, е ядосан или разстроен. Но в същото време, според резултатите от изследванията, гневът му може да повиши кръвното ни налягане.

Отвореността може да предизвика съпричастност.  Това е голяма сила и не става въпрос за съжаление, а за разбиране.  Помага ни да видим уникалността на друг човек, да уважаваме неговите идеи, мисли и преживявания.  И намерете опции за комуникация.

Но за да бъдеш отворен, ти трябва смелост.  Отвореността идва с уязвимост. Толкова страшно ли е, както изглежда уязвимият?

 Често лидерите се учат да спазват дистанцията си и да създават перфектния образ.  Изглеждайте перфектно, контролирайте останалите и го правете уверено.  Разкриването на уязвимостта към екипа се счита за проява на слабост.. ….

 Екип, подобно на семейство, е система от взаимосвързани елементи. Трансформацията на системата започва с лична промяна. „Революционерите“ в света на бизнеса са вид бунтовници, които се осмеляват да бъдат уязвими и си позволяват да правят грешки. Те не се страхуват да изглеждат невежи или да се спънат.

 Тези хора нарушават правилата, но по положителен и продуктивен начин.  Те не са родени така – всеки може да стане такъв “бунтар” и откривател, отхвърляйки условностите на образа и си позволявайки откритост и уязвимост.  Нужна е сила.

Зелена тръстика, извиваща се на вятъра,  става по-силна от могъщ дъб, счупен от буря. Уязвимостта не е слабост, а приемане на нечии слабости.  Признавайки своето несъвършенство, ние се отваряме към нови идеи и растеж. Ние не се чупим под натиска на неочаквани проблеми и нови обстоятелства, а гъвкаво се приспособяваме към тях.  Внасяме иновации в живота си, откриваме способността да бъдем креативни и вдъхновяваме другите.

Всички очакваме нашите лидери, колеги или семейство да направят повече. Но какво да кажем за себе си?

 – Искреността и съпричастността са катализатори за промяна.  Простата човешка слабост може да направи повече от идеален образ.