Правите ли всичко, за да постигнете кариерно израстване, но без резултат?

Изглежда, че просто нямаш късмет или на работното място не те оценяват? Сменяте работата, но нещата вървят по същия начин? Защо се случва всичко това?

Основното, което трябва да знаете: ако ситуацията се повтаря от време на време, стува си да обърнете внимание не на външните обстоятелства, а на вътрешните фактори и психологическото състояние. Във всеки от нас има осъзнати и неосъзнати процеси. Някои може да разберем и коригираме, а други дори не осъзнаваме. Следователно: нашата задача е да мислим какво точно правим погрешно.

Може би една от следните причини ви пречи да постигнете успех в кариерата:

ГРЕШКИ ПРИ ПОЗИЦИОНИРАНЕ

Доста често възрастните се държат като тийнейджъри по време на работа: или реагират прекалено емоционално на критиката на началниците си, или се обиждат от колеги заради професионални коментари. Ако ние лично не съответстваме на биологичната си епоха, тогава няма да съответстваме на позицията на начите мечти.

Факт е, че лидерът следи не само задачите на служителя, но и как се справя с тях. Как изгражда отношенията с екипа, как реагира на професионални коментари, взема ли предвид коментарите. Следователно позиционирането ни е важно.

НЕЖЕЛАНИЕ ЗА ИНВЕСТИРАНЕ В ТЯХНОТО РАЗВИТИЕ

Кариерният растеж може да се сравни с ескалатор, който постоянно се движи надолу. И ако искаме да се качим нагоре, трябва бързо да се изкачим по спускащите се стълби.

Дори и да имаме висше образование( и евентуално, повече от едно) е необходимо постоянно да увеличаваме нивото на компетенции. И това е процес през целия живот. Светът се променя много бързо и ние трябва да сме гъвкави, за да съответстваме на тези промени.

ЛИПСА НА РЕСУРСИ

За да постигнете наистина сериозен успех в кариерата си, винаги трябва да можете да разполагате с ресурси, на наблюдавате емоционалното и соматичното си здраве( мозъкът и тялото ни са, както знаете, взаимосвързани). Това е предпоставка. В противен слъчай в най-трудния момент от кариерата може да получите професионално изгаряне. Необходимо е постоянно да следите здравето и да поддържате тялото в добра форма.

СРАВНЕНИЕ НА СЕБЕ СИ С ДРУГИТЕ

За повечето хора този навик се е формирал в детството, когато родителите ни ни сравняват с други деца. Сега, като възрастни, ние сами се сравняваме с другите.

Единственият човек, с когото можете да се сравните, сте вие, в миналото.

Какво може да се направи? Например, водете дневник на постиженията, отбелязвайки в него това, което не ни харесва в себе си и какво направихме, за да го поправим. Така, че можете да оцените вътрешната си работа.

Поставете си цели и не се оглеждайте: другите може да имат други, чужди за вас житейски и професионални ориентации. Когато полагаме всички усилия да постигнем чужда за нас цел, тя не е екологична за нашата психика.

Чака положителна оценка

Когато се фокусираме върху погвалите от колеги или шефове, търсим подкрепа отвън. И без да получим това, което искаме, често изпадаме в ступор от негодование или разочарование.

Този подход е доста инфантилен: ние като малки деца чакаме потвърждение на любовта и вниманието от нашия лидер( родителска фигура). И ако не получим това, това означава, че ние не сме достойни за професионални победи…Когато колеги и аз се борим за вниманието на лидера, между нас се ражда нещо като ревност на братя и сетсри.

Важно е да се съсредоточите върху своето професионално и личностно израстване и с всякакви постижения да се подкрепите и похвалите, ставайки алтернативен родител за себе си.

Несигурност в себе си и нечии професионални способности

В този случай често се проявява ефектът на Дънинг-Крюгер: колкото “по-глупав” е специалистът, толкова по-уверен се чувства и обратното. Трябва да разберете, че е невъзможно да знаете абсолютно всичко, дори във вашата област: професионалната информация се актуализира постоянно.

Залагане на лични интереси

Ръководителите смятат всеки служител за част от работната система и когато той не изпълнява задачите си, позовавайки се на лични причини, фирмата престава да се нуждае от него. Ето защо е толкова важно да намерите баланс между личното и професионалното.

Грешна професия

Общоприето е, че кариерното ориентиране е уместно изклюлително за подрастващите, но това не е така: възрастните често отправят такова искане. Тези, които избират професия под натиск на авторитетни родители, под влияние на приятели или просто на мода. Неправилно избраният бизнес обае води до вътрешни конфликти и липса на успех в работата. Това е последвано от потиснато настроение, депресия, усещането, че не сме на правилното място и не правим своето нещо, състояние на депресия и несигурност в себе си и силните ни страни.

Помислете за избраната от Вас професия. Това Ваш информирано решение ли беше? Наистина ли сте искали това или някой Ви е повлиял?

Ако откриете, че сте направили грешен избор, няма значение-никога не е късно да го поправите. Основното е да разберете ситуацията и да вземете решение за промяна. След това можете да продположите, че вече сте на правилния път към професията на вашите мечти.